大部分润滑油企业都采用“底薪+提成”的薪酬模式,这样做减少底薪开支,同时激励员工努力开拓市场,其实,简单的提成制度是企业都慢性毒药,只会腐蚀员工的积极性,导优秀员工进不来,无能员工赶不走,最终留下两个个坑:1、高底薪+低提成壳多美这些大品牌大企业,大都采用高底薪+低提成的薪酬机制,而且,尽量淡化佣金,而是用年薪来梅花,这样的薪酬模式往往容易抑制员工的工作积极性,因为高底薪意味生活没压力,旱涝保收,员工就不会有危机意识。而低提成容易打击员工的出单热情,因为付出和回报不匹配,出单...
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南京润道学院协助年销2000万上下的润滑油品牌或企业,3年实现年销1亿的目标。